Recrutement 2.0, "Social recruiting" ou recrutement social si l'on veut franciser la notion (au demeurant sans doute plus précise ainsi formulée, tout comme la notion de "web social" s'imposant plus rigoureusement au regard de celle de "web 2.0") , il est acquis que le déploiement des réseaux sociaux à une échelle planétaire et de plusieurs centaines de millions d'utilisateurs a profondément modifié les usages en matière de recrutement, tant pour ce qui concerne les canaux, que pour ce qui a trait à l'élaboration des profils, ou encore, pour les entreprises, la façon même de se mettre en avant pour satisfaire leurs besoins en matière de Ressources Humaines. S'il fallait un symbole, et même davantage de cet ancrage social du recrutement, il n'est que de considérer le fait que LinkedIn a franchi la barre des 100 millions d'utilisateurs dans le monde au mois de Mars 2011 (dont 56 millions hors des Etats-Unis).
Mais jusqu'à quel point et surtout dans quelle proportion le recours aux réseaux sociaux est-il devenu un point de passage obligé du recrutement à l'heure du web social? Quel est l'état réel du recrutement 2.0 ou recrutement social en 2011? Quels sont les réseaux privilégiés par les recruteurs et par ceux qui cherchent un emploi quelle qu'en soit la motivation?
Jobvite, un éditeur de software dédié au recrutement social a conduit une étude sur le sujet pour l'année 2011 dont les principaux chiffres sont traduits dans l'infographie tout juste mise en ligne et que vous pourrez explorer ci-après.

